Méritocracia Levando Colaboradores Extraordinários ao Guarujá.

A Campofert Agronegócios em seu processo de profissionalização, vem modernizando suas políticas e praticas, valorizando seu MAIOR PARCEIRO que é seu FUNCIONÁRIO COLABORADOR. Buscando reconhecer, motivar e incentivar seu pessoal para um desempenho de alta performance, a Campofert Agronegócios criou em 2009 um Programa de Premiações e Remuneração Variável denominado de MERITOCRACIA. As gratificações oferecidas pelo programa estão condicionadas ao MÉRITO da pessoa no DESEMPENHO de sua função profissional, que devem atender aos objetivos da empresa de entrega de resultados. Assim todo prêmio é concedido e conseguido pelo MÉRITO, que é alcançado quando o colaborador faz mais e além do descrito em suas funções, do ordinário, do planejado em suas metas. Por isso denominamos os contemplados de COLABORADORES EXTRAORDINÁRIOS, pois fizeram extra o ordinário e se superaram.

A Meritocracia é um reconhecimento e agradecimento da Empresa aqueles que com comprometimento e muito profissionalismo, vestiram a camisa da Empresa, sem medir esforços e usaram sua alta capacidade de gerar resultados em benefício da Empresa.

Uma das modalidades de premiações da MERITOCRACIA é o oferecimento de UMA SEMANA DE FÉRIAS na cidade do GUARUJÁ, com hospedagem e uma ajuda de custo para que o contemplado possa convidar até 7 pessoas para usufruírem com ele desse merecido descanso, convidando sua família ou amigos.

Fizemos uma entrevista aos contemplados que já puderam usufruir seu prêmio. Eles nos passaram qual o sentimento de desfrutar de uma semana de areia, mar e água de coco e de ser considerado um colaborador extraordinário.Vejam as entrevistas a seguir.

CAMPOFERT pergunta – Como você se sentiu recebendo o prêmio?

Maria Inês responde - Me senti orgulhosa, podendo ser reconhecida e foi muito gratificante receber o prêmio ali na festa, assim quem não ganhou este ano pode se esforçar mais para receber nos próximos anos.

Laura Pereira responde - Feliz em saber que pude ajudar a empresa a atingir suas metas e ainda mais feliz por poder proporcionar a minha irmã sua 1ª viagem ao litoral. Fiquei muito surpresa ao chegar lá e ver que aquele apartamento oferecido pela empresa era alugado na temporada por R$ 200,00 por dia. Eu não teria condições de alugá-lo por 7 dias e isso me deixou mais contente ainda com o premio.

Bruno Botura responde - Fiquei bastante surpreso e me senti valorizado, por ter conseguido este reconhecimento junto à diretoria.

Claudir Donizete responde - Fiquei muito contente pelo reconhecimento de meus serviços, me dando esta oportunidade de levar minha família para o litoral.

Marli Cruz – Fiquei muito Feliz de ser contemplada.

CAMPOFERT pergunta – Por qual motivo você recebeu esse Prêmio? No que você foi EXTRAORDINÁRIO e colaborou para o resultado da Empresa?

Maria Inês responde - Faço meu trabalho com muita dedicação, envolvimento e “adoro” trabalhar na Campofert, sou apaixonada pelo que faço amo muito tudo isso e tudo feito com amor, sai bem feito. Essa experiência eu garanto que tenho, por tanto é conseqüência.

Laura Pereira responde - Acredito que tenha sido pelo meu desempenho e esforço em fazer as coisas acontecerem, coisas novas para a empresa que se iniciaram em 2009.

Bruno Botura responde - A meu ver, foi devido e aos objetivos alcançados na área de produção e na área de logística. O feito extraordinário não foi um feito e sim um conjunto de objetivos conquistados, como por exemplo, metas de 2009 atingidas na fabrica de ração.

Claudir Donizete responde - Atingindo minhas metas e pelo meu empenho e esforço no cumprimento de minhas obrigações.

Marli Cruz – Por ser umas das mais antigas da empresa, ser extraordinária e dedicada.

CAMPOFERT pergunta – Quem você convidou para usufruir esse prêmio com VOCÊ?

Maria Inês responde - Minha maravilhosa família, MARIDO e FILHOS, meus colegas JUNIOR e MARCIA.

Laura Pereira responde - Meus pais, irmã, namorado e amigos.

Bruno Botura responde - minha namorada e mais três casais de amigos.

Claudir Donizete responde - Minha família, ESPOSA e FILHOS, minha sogra e me cunhado com a família.

Marli Cruz – Minha família, ESPOSO e FILHO, minha sogra.

CAMPOFERT pergunta – O que te marcou positivamente nessa experiência?

Maria Inês responde – Tudo de bom !!! Uma semana maravilhosa, descanso, adorei !!!!!!!

Laura Pereira responde - Essa experiência me mostrou que por mais que pensamos que nosso trabalho não está sendo visto sempre tem alguém observando seu desempenho e essa sensação de “ser notada”, nos incentiva a querer trabalhar melhor e sempre ser extraordinário.

Bruno Botura responde – tudo o que foi combinado e dito pela empresa realmente aconteceu, não tivemos nenhum contratempo, o que em uma viagem desta é difícil de acontecer.

Claudir Donizete responde - Poder sair de férias com destino programado e ficar a sós com minha família em um lugar muito calmo, pois a muito tempo não tinha a tranqüilidade e o sossego do litoral. Bem como saber que meu trabalho esta sendo reconhecido.

Marli Cruz – oportunidade de conhecer novos lugares.

CAMPOFERT pergunta – O que você acha da política de meritocracia? Pra você a empresa deve continuar com essa Premiação para colaboradores que fazem a diferença?

Maria Inês responde - Acho ótima, é por ai mesmo, não conheço outras empresas aqui que faça isso e é um grande incentivo.

Laura Pereira responde - Acho justa e clara, a meritocracia deve continuar sim e premiar os que merecem para que os outros que ainda não despertaram vejam que o desempenho profissional de cada um só depende de nós mesmos.

Bruno Botura responde - Acho ótima a política da meritocracia, só que a empresa deve definir os critérios de avaliação com antecedência para cometer o mínimo de injustiça com os colaboradores, a empresa também deve buscar critérios claros, objetivos e principalmente simples para se avaliar, pois caso contrário a política pode se tornar desmotivadora.

Claudir Donizete responde - Com certeza tem que continuar, pois somente assim as pessoas sabem o que é ser extraordinário.

Marli Cruz – Acho muito bom, é uma forma de estar valorizando seus colaboradores, a empresa deve continuar sim com esta premiação.